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索引号 ： 011359676/2022-27963 文 号 ： 无
发文机构： 崇阳县卫生健康局 主题分类： 卫生
名 称： 崇阳县卫健局职员等级 晋升工作方案 发布日期： 2022年08月19日
有效性： 有效
根据《崇阳县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》有关规定，结合本单位实际，制定以下工作方案。
一、干部队伍建设基本情况
（一）岗位设置情况：
岗位总量：1182个。其中：管理岗位87个，专业技术岗位1080个，工勤技能岗位15个。
管理岗位：八级岗位6个，九级岗位81个。
专业技术岗位：高级岗位78个，中级岗位355个，初级岗位647个。
工勤技能岗位：二级岗位1个，三级岗位1个，四级岗位5个，五级岗位8个。
（二）人员聘任情况：八级岗位聘任8人，九级岗位聘任81人。
（三）职员等级数额使用和空缺情况：
职员等级数额使用情况：八级职员1个。
职员等级空缺情况：七级职员26个，八级职员25个。
（四）批复的职员等级晋升数额情况
晋升七级职员1个，晋升八级职员17个。
二、晋升操作程序
晋升工作按照干部管理权限组织实施。具体程序如下：
（一）民主推荐
召开民主推荐会议，公布民主推荐职员等级、数额、条件等，并提出相关要求，发放民主推荐票，参会人员无记名填写。
（二）组织考察
单位党组按照职员等级晋升工作方案，根据民主推荐结果，综合考虑人选的德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等情况，召开党组会，集体研究确定考察对象。
安排考察组，发布考察预告，采取个别谈话、实地走访、查阅干部档案、同考察对象面谈等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察。
（三）拟定人选
单位党组综合考虑民主推荐、考察、平时考核、年度考核和一贯表现等情况，集体研究确定拟晋升职员等级人选。
（四）公示
对拟晋升职员等级人选有关情况在一定范围内进行公示。公示时间不少于5个工作日。
（五）呈报审批
对公示期满、无影响职员等级晋升问题，且有关查核结果无异议的人员名单，按照职员等级晋升审批权限报批。
