1.申领失业保险金会影响就业吗？

答：领取失业保险金对以后找工作是没有任何影响的，失业保险金是单位和个人履行缴纳失业保险费义务后劳动者失业时享受的一项保障生活的基本权利。根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社厅发〔2020〕24号）规定，失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案、不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案。

2.员工被单位解除劳动合同，能否享受失业保险金？

答：按规定，所在单位和本人参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。这里的“非因本人意愿中断就业”包括被用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同的失业人员。因此，如果缴纳失业保险费满1年，就可以申领失业保险金，并且不受申领期限限制。

3.领取失业保险金有附加条件吗？

答：失业保险金是个人履行缴费义务后应该得到的一项权益。按规定，所在单位和本人参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。除上述条件外，领取失业保险金没有其他附加条件。近年来，国家大力推进失业保险金“畅通领、安全办”，取消了证明材料、60日申领期限、捆绑条件和附加义务，失业人员仅凭身份证或社保卡即可申领失业保险待遇。

4.领取失业保险金的同时又打零工，待遇会不会停发？

答：《社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。”根据上述规定，失业人员重新就业的，停止发放失业保险金。

5.单位缓缴社会保险费期满后，因破产、解散导致员工失业，劳动者能享受失业保险待遇吗？

答：《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）第六条规定，申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。不得因缓缴社会保险费，影响职工个人权益。缓缴的企业出现注销等情形的，应在注销前缴纳缓缴的费款。

根据上述规定，无论是在缓缴期限内还是缓缴期满后，用人单位破产、解散、注销的，应在注销前补齐缓缴的社会保险缴费部分。

由于单位破产、结算导致劳动合同终止的，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，只要劳动者参加失业保险1年以上，即可申领失业保险金。即使不符合享受失业保险金条件，也可于今年申领失业补助金。